Pedir un aumento de sueldo puede ser intimidante, pero es una habilidad financiera esencial. Una buena negociación puede significar miles de euros adicionales a lo largo de tu carrera.
Preparación: La Clave del Éxito
Investiga tu Valor de Mercado
Consulta portales de empleo como Glassdoor, LinkedIn Salary o InfoJobs para conocer el rango salarial de tu puesto en tu zona. Ten datos concretos que respalden tu petición.
Documenta tus Logros
Crea una lista de tus contribuciones con resultados medibles:
- Proyectos completados exitosamente
- Ingresos generados o costes reducidos
- Nuevas responsabilidades asumidas
- Problemas resueltos
- Habilidades desarrolladas
Elige el Momento Adecuado
Los mejores momentos para negociar son:
- Después de completar un proyecto importante
- Durante las revisiones de desempeño
- Cuando la empresa tiene buenos resultados
- Al asumir nuevas responsabilidades
Durante la Conversación
Sé Directo pero Profesional
Evita rodeos. Expresa claramente que deseas discutir tu compensación y por qué crees que mereces un ajuste.
Usa Datos, No Emociones
En lugar de «necesito más dinero porque tengo gastos», di «mi salario está un 15% por debajo del mercado y mis resultados demuestran que aporto valor significativo».
Propón un Número Específico
Pide un 10-20% más de tu salario actual o menciona un rango. Un número específico como «52.000€» es más efectivo que «algo más de 50.000€».
Si la Respuesta es No
No te desanimes. Pregunta:
- ¿Qué necesitaría lograr para obtener un aumento?
- ¿Cuándo podemos revisar este tema de nuevo?
- ¿Hay otros beneficios que podamos discutir?
Beneficios alternativos: más días de vacaciones, trabajo remoto, horario flexible, formación pagada, bono por objetivos.
Errores a Evitar
- Compararte con compañeros específicos
- Amenazar con irte si no te dan el aumento
- Pedir sin preparación
- Aceptar un «lo pensaré» sin fecha concreta
- Mostrar desesperación
Recuerda: negociar tu salario no es ser codicioso. Es valorar tu trabajo y tu tiempo. Las empresas esperan que lo hagas.
